Le congé maternité d’une micro-entrepreneuse

D’après la page d’ameli sur la durée du congé maternité d’une travailleuse indépendante, les droits s’ouvrent à celle qui justifie de 6 mois d’affiliation à la date prévue de l’accouchement et qui cesse toute activité professionnelle pendant la période de perception, au moins 8 semaines dont 6 après l’accouchement. Deux prestations existent alors : une allocation forfaitaire de repos maternel et des indemnités journalières. L’Urssaf précise que le travailleur indépendant a droit à la même durée de congé maternité que les salariées.

La page d’ameli sur la durée du congé présente un tableau selon le nombre d’enfants. Une travailleuse indépendante peut prendre un congé plus court que le maximum, mais pour percevoir les indemnités elle doit interrompre son activité au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.

Tableau 1 Durées maximales du congé, d’après ameli, lues le 06/10/2026.

L’allocation forfaitaire de repos maternel et les indemnités journalières sont décrites sur la page d’ameli sur les prestations maternité. Les montants y sont donnés « au 1er janvier 2026 » : cette note ne les reprend pas, car ils évoluent avec le plafond de la sécurité sociale, et la page présente deux formulations différentes pour les revenus les plus faibles. Le calcul est fait par la caisse à partir des informations transmises par l’Urssaf.

Pour une micro-entrepreneuse, l’Urssaf indique que les prestations se calculent sur le chiffre d’affaires annuel diminué de l’abattement forfaitaire propre à son activité. Les indemnités sont soumises à la CRDS, à la CSG et à l’impôt sur le revenu, selon ameli. La page signale enfin un report possible des cotisations pendant le congé, à demander à l’Urssaf.

Un droit nouveau complète le congé maternité. Service-public écrit, sur sa page consacrée au congé supplémentaire de naissance, qu’il est ouvert à partir du 1er juillet 2026, pour deux mois au plus, fractionnables, à chacun des parents indépendants. Le décret du 30 mai 2026 le fonde, comme le montre le texte publié sur Légifrance.

Selon ameli, il faut 6 mois d’affiliation à la date de début de ce congé, avoir pris la période minimale obligatoire de congé de maternité ou de paternité et suspendre son activité pendant toute la durée du congé. Il se prend juste après les congés existants ou dans les 9 mois qui suivent la naissance. La demande passe par un téléservice, et les deux pages officielles ne disent pas la même chose sur la date limite de dépôt : relisez-les, puis interrogez la caisse.

Les droits d’une micro-entrepreneuse sont aussi liés à ses autres notes du carnet : le cumul avec une allocation est traité dans la note sur le chômage, et les droits à la retraite dans la note sur les cotisations et la retraite. Pour comprendre le statut lui-même, la note sur le mot freelance sert de point de départ.

• Le montant que recevra une micro-entrepreneuse précise : les pages donnent des montants au 1er janvier 2026 et renvoient au calcul de la caisse, à partir des informations transmises par l’Urssaf.
• Le sort d’une personne récemment immatriculée qui n’atteint pas 6 mois d’affiliation : la page ne détaille pas ce cas limite.
• L’effet du congé sur les droits au chômage ou sur l’aide à la création : aucune des pages lues n’en traite.
• Une version unique du dépôt de la demande de congé supplémentaire : deux pages officielles la décrivent différemment.